“交接清单列得清清楚楚、明明白白，我一接手就能掌握情况、理清思路，工作衔接起来顺畅多了。”看着手中的交接清单，刚刚调整担任耿马傣族佤族自治县工业和科技信息化局副局长的南楠感慨道。

　　离任者“一走了之”、接任者“不理旧账”，是影响工作接续的堵点难点。近年来，耿马县持续优化县管领导干部离任交接办法，明确责任主体、交接对象、清单内容、交接时间和程序，鲜明树立“一任接着一任干、一以贯之抓落实”的实干担当导向。

　　该县聚焦人、财、事、物等关键环节制定交接清单，将离任交接从以往的重要工作、干部人事、经济责任、重大信访和社会稳定4个事项，拓展至重要整改事项、民生保障事项、党的建设事项、改革探索事项、资金资产资源事项等9个方面47项具体交接内容，确保工作重点任务、重要要求、重大问题全覆盖、无遗漏。清单突出问题和责任导向，明确认真贯彻落实上级党委、政府重大决策、工作要求，上级巡察、审计、生态环保督察、统计执法监督检查反馈问题整改要求，督促离任领导干部注重工作规范化建设，做到既要答清“经济卷”，更要答好“政治卷”。

　　同时，明确要求离任领导干部在接到组织通知的5个工作日内，认真对照《领导干部岗位变动交接书》11张表格，逐项清理盘点交接事项，办结交接手续。对无故拖延、不办理交接手续或在交接中隐瞒事实、不如实交接的，视情节轻重予以批评教育、问责或其他组织处理，倒逼领导干部严格落实交接责任。工作交接后的第1个月为交接过渡期，过渡期内对尚未办理完毕需交接的公务，离任领导干部应当主动配合接任领导干部共同完成。接任领导干部对离任领导干部移交的未了结的工作事项，应当负责继续办理，不得推诿扯皮。一“交”一“接”之间，工作不断档、责任不落空。

　　县委组织部结合一线调研、年度考核、政治素质考察等工作，逐一对照清单进行督促检查，对工作推进不力的及时纠偏提醒，并将工作成效作为干部能上能下的重要参考。今年以来，全县共完成158人次离任交接。

　　云南网记者 杨富东 李春林 通讯员 陈会平 成家玥