原标题：镇康县抓实县乡党委和村（社区）“两委”换届工作

镇康县坚持超前谋划、精心组织、把握重点，稳步推进2021年县乡党委和村（社区）“两委”换届工作。

制定工作方案，聚焦乡村两级换届，组成由县委书记带队，县纪委监委书记、县委组织部长等为成员的综合调研组，深入全县7个乡（镇）开展2021年集中换届摸底调研，研判班子运行情况，调整乡（镇）党委书记1名、乡（镇）长2名、副书记2名、纪委书记2名、组织委员1名、副乡（镇）长4名。县委召开乡（镇）党委书记工作座谈会，通过以会代训的形式，全面提升乡（镇）党委书记的履职能力和工作水平。建立组织部领导分片联系乡（镇）工作制度，开展村“两委”分析研判，切实履行好具体落实的责任。同时，扎实开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动，严格落实村党组织书记县级党委备案制度和村组干部任职资格联审制度，抓好村（社区）党组织书记调整工作，调整党组织书记6名。全覆盖开展软弱涣散基层党组织摸排研判，采取“四个一”措施完成2个村软弱涣散党组织整顿工作，为换届提供组织保障。

提前研究谋划，制定《关于发挥乡（镇）青年人才党支部作用实施农村优秀人才回引计划》，由挂钩乡（镇）县委常委带队，组建7个工作组，采取“一村一研判、一村一方案”的方式，深入全县75个村（社区）开展分析研判，在省市要求的基础上将民兵、辅警等人员纳入回引对象，采取选、育、管、考、用等方式加强教育培养力度，为2021年村级换届培养储备一批村级后备力量。目前，储备农村优秀人才883名，计划择优回引优秀人才96名，其中：高校毕业生占28%，致富带头人占18%，农村实用人才占18%，民兵、辅警、退役军人占11%。

成立县乡党委和村（社区）“两委”换届工作专班，由县委组织部相关业务股室、县级相关单位和乡（镇）有关同志组成，先行做好换届准备工作。编制《2021年村（社区）“两委”换届政策汇编）》，明确换届工作纪律、总体思路、任务要求、程序步骤和注意事项等，进一步提高参与换届工作人员业务素质，确保换届选举工作不变形、不走样。

成立由县纪委监委、县农业农村局、县财政局、县审计局、县民政局、县司法局、7个乡（镇）党委组成的镇康县村（社区）干部任期和离任经济责任审计工作领导小组。同时，组建3个村（社区）干部任期和离任经济责任审计工作指导组、1个纪律监督组，坚持实事求是、客观公正、依规审计、规范操作的原则，严格按照时间安排对2016年至2020年任期的村（社区）干部在任期内各项经济指标完成情况和财务制度执行情况进行审计，深查细究，实事求是、客观公正地评价村组干部经济责任，及时公开审计情况，亮出“家底”，让群众明白，还干部清白，确保2021年全县村（社区）“两委”换届选举工作顺利进行。（阮露明丹）