原标题：沧源强基层队伍促乡村人才振兴

　　2019年以来，沧源佤族自治县按照“选、派、育、激、提”机制，着力培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，提升基层组织力的同时助力乡村人才振兴。

　　该县运用分析研判和资格联审机制，全面清理受过刑事处罚、涉黑涉恶和“村霸”及不能胜任、不尽职的村组干部，对3679名村组干部及后备力量进行资格联审，共清理违纪违规、不胜任、不履职尽责、不尽职的村组干部68名，整顿软弱涣散基层党组织20个。严把党员“入口关”，优化党员结构，2019年发展农村党员168名，其中35岁以下106名，大专及以上学历34名。

　　在县级统筹层面，采取由下到上逐级推荐优化和部门资格联审的方式，全覆盖选派自然村长644名，142名公职人员担任94个抵边自然村和59个“乡村振兴战略示范点”自然村长。以选好“自己人”、办好“自己事”、当好“主人翁”为目标，推进村民小组长、振兴理事会理事长、“自然村长”“三长合一”机制。

　　深入实施村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，在236名村干部圆了“大学梦”的基础上，30名村干部和后备力量参加2019年“双提升”行动计划。以“1350+X”和“1000+X”月补贴的方式选聘23名边境村党建信息员和118名村级后备力量，充实村级工作队伍，并以乡（镇）青年人才党支部为载体，将党建信息员和后备力量直接纳入乡（镇）党委培养、管理和教育。认真落实省、市村干部岗位补贴长效机制，实行村干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”制度，完善在职村干部社会保障体系，2019年用于村组干部补贴的财政支出比2018年增加673.6万余元，村干部月补贴最高达到3000元以上。同时，村集体经济经营性收入2万元以上的，鼓励拿出一定资金作为奖励绩效，有效调动村组干部干事创业的积极性。

　　以党性教育和感恩教育为重点，强力推进“12345”党员素质提升工程，发挥县、乡两级党校阵地作用，投入100余万元资金，举办180期“万名党员进党校”培训，实现9259名普通党员全覆盖进乡镇以上党校培训。组织全县所有215名村党组织书记、主任、部分致富带头人到中共成都市委党校就脱贫攻坚和乡村振兴等内容进行能力素质提升培训。通过组织调训、高校培训和选派挂职等方式，选派101名村组干部、致富带头人到北京、上海、浙江等地培训，提升综合素质。结合“不忘初心 牢记使命”主题教育，109名党员领导干部结对帮扶流动党员431人，年老体弱党员、行动不便党员526人；依托驻村工作队员、村组干部、农村文艺队，采取“双语”送学、“双语”广播等方式为农村党员开展送学上门服务738场次，提升学习教育覆盖面。（通讯员 陈学军）