就业是民生之本，增收是致富之基。云县紧扣“稳存量、调结构、提质量、促增收”目标，统筹劳务输出与就近就业双轮驱动，构建全链条就业服务体系，去年以来，成功实现农村劳动力转移就业15.9万人次，让农村劳动力端稳就业“饭碗”。

　　构建“内外并举”格局，就业渠道全面拓展。云县立足县域实际，打破“单一外出务工”模式，形成“省外拓展、省内联动、县内挖潜”的多元化就业格局。数据显示，15.9万人次转移就业人员中，省外转移3.9万余人、县外省内转移3.9万余人，县内转移8万余人，县内就业占比超五成，越来越多农村劳动力实现“挣钱顾家两不误”的愿望。

　　在县外，云县加强劳务协作，主动对接省内外重点企业，通过“人力资源服务公司+乡（镇）零工驿站+村级集体经济组织”的劳务输送体系，有序组织劳动力外出务工；在县内，依托“一城两翼”发展布局，以云县产业园区、滇西物流产业示范园区为载体，聚焦糖、茶、果、蔬等特色农业及农产品加工、物流、家政等产业，开发大量就业岗位，让农村劳动力在家门口就能找到稳定工作。

　　完善就业载体建设，持续增强支撑能力。在云县涌宝镇涌合生物食品有限公司，当地村民实现就近就业，企业酱油生产车间稳定吸纳30余人，配套火腿加工车间通过“企业+农户”模式带动30余人间接就业，形成产业促就业良性循环。目前，全县建成县级零工市场1个、零工驿站12个，助推1268人灵活就业；打造4个“家门口的务工车间”，19家就业帮扶车间吸纳农村劳动力338人；“临沧家政”劳务品牌带动5300余人就业，139名劳务经纪人组成的基层网络，精准对接用工需求与求职意向。

　　创新服务保障机制，就业质量稳步提升。为让农村劳动力“走得出、留得住、挣得多”，不仅要拓宽就业渠道，更要强化技能支撑和权益保障。为此，云县建立就业促进和劳动保护工作联席会议制度，实现村级劳务协作机制全覆盖，创新推出“1431”服务模式，以公共就业和人才服务中心为统筹，推动政府、企业、人力资源机构、劳动者四方联动，实现技能培训与就业、临时务工与特殊群体就业、季节用工与品牌建设“三同步”。

　　针对市场需求，开展中草药种植与加工、果树种植、养老护理员、挖掘铲运和桩工机械司机等10余个工种的职业技能培训，累计培训1961人次，脱贫劳动力占比超五成，培训后即时就业率超90%。同时，加大创业扶持力度，发放创业担保贷款1.1亿元，带动1308人就业；安置城镇公益性岗位420个、乡村公益性岗位730人，发放补贴596万元，为重点群体就业筑牢政策托底防线。线上线下多渠道推送岗位信息，举办招聘活动125场次，让农村劳动力足不出户就能获取优质就业信息，实现从“零工”到“长工”、从“体系型”到“技能型”的转变。

　　就业稳则民心稳，收入增则底气足。15.9万人次转移就业，是云县以就业促增收、以增收固振兴的生动实践。云县用有温度、有力度的举措，让农村劳动力就业“饭碗”端得更稳、成色更足。

　　云南网记者 李春林 通讯员 张建萍 朱新玲