原标题：强化内部审批 坚持监教并重 临翔区筑牢社保基金“安全网”

今年以来，临翔区将整治骗取套取社保基金作为重点民生实事，通过落实制度、技术、监督等措施，筑牢“安全网”，切实守护群众养老“钱袋子”。

临翔区人力资源和社会保障局从内部控制关键环节入手，在社保基金拨付流程中严把“初审、复核、审批”三道关口，所有经办业务均实行三级管控。新建及修订涵盖内控管理、财务管理、效能建设等领域的制度10项，全面推行“一人一岗一清单”责任制。根据“不相容岗位分离”原则，明确禁止业务经办与财务核算、待遇核定与资格认证等关键岗位兼任，对全区24名社保工作人员岗位职责进行清晰界定，并实行岗位轮换。今年以来，已完成9名高风险岗位人员的强制轮换，进一步扎紧制度笼子，从源头降低风险。

建立人社、民政、卫健等多部门参与的领取社会保险待遇资格确认信息数据定期交换与共享机制，强化生存认证的精准管理。针对“死亡冒领”“重复参保”等突出问题，对上级下达及内部筛查的疑点数据开展“拉网式”排查，运用“大数据筛查+人工实地核查”的工作模式，细致比对待遇领取人员信息。截至目前，通过数据核查比对，发现并处置50人存在违规领取行为，追回全部多发待遇26.2万元。

坚持监管与教育并重，持续营造维护基金安全的社会氛围。线上通过广播、电视、微信公众号等平台，高频次推送《中华人民共和国社会保险法》《社会保险经办条例》等政策法规及欺诈骗保典型案例，扩大政策知晓面；线下组织力量深入企业、社区开展社保政策集中宣传活动15场次，提高政策普及度。扎实开展社保基金安全“警示教育月”活动，分层级组织社保工作人员观看警示教育片、学习案例通报，有效增强干部职工维护基金安全的政治自觉和廉洁自律意识。（施俊羽）