在临沧国家可持续发展议程创新示范区建设进程中，临沧市云县主动融入发展大局，坚持“机制创新引领、产才融合驱动、生态优化筑基”三位一体策略，积极探索具有县域特色的人才发展路径，为高质量发展注入强劲智力动能。

　　创新体制机制，夯实人才工作根基

　　云县将党的领导贯穿人才工作全过程，县委人才工作领导小组牵头抓总，率先实现县级人才发展服务中心实体化运作，明确编制与专业力量，破解基层人才工作“落地难”问题。秉持“人才投入是最大效益投入”理念，安排人才发展资金，以真金白银保障政策落地。严格落实领导干部联系服务专家制度，县领导全年走访慰问各领域高层次人才和优秀企业家超百人次，面对面倾听诉求、解决难题，增强人才认同感与向心力。

田间地头的培训课

　　深化产才融合，畅通引育双向通道

　　紧扣示范区建设任务与县域产业需求，云县推动人才工作与产业发展同频共振。通过常态化人才需求调研，动态发布《急需紧缺人才专业需求目录》，2025年引进各类专业人才190人，硕士及以上、产业急需紧缺人才占比显著提升。针对高端人才全职引进难题，创新“项目合作”“顾问指导”等柔性引才模式，全年新建4个专家基层科研工作站，引进6名省级“银龄专家”，新增10名省级科技特派员，链接外部优质智力资源。深化与华南理工大学、省农业科学院等高校院所合作，2025年助力企业解决关键技术难题107个，获专利授权8项。聚焦中草药加工、养老护理、现代电商等紧缺工种，开展职业技能提升行动，全年培训劳动者近1.8万人次，夯实本土产业技能人才支撑。

　　优化服务生态，打造人才安居家园

　　云县着力优化人才发展软环境，推进人才安居工程，累计建成600套人才保障性住房，缓解引进人才住房压力。在县政务服务大厅开设“人才服务专窗”，集成1150项服务实现“一站式”办理，创新“部门主要领导坐诊接诉”机制，现场协调解决人才诉求，提升服务响应速度与满意度。推荐优秀人才参评各级荣誉计划，发放“兴临惠才卡”，实施“在外人才暖心回流工程”，建立近千人县外人才库，以乡情为纽带联络对接，全年吸引数十名大学生和高校毕业生返乡创业就业，形成人才回归、智力反哺的良好态势。

招聘会现场

　　释放人才效能，驱动高质量发展

　　人才活力的充分释放，转化为县域发展的强大动能。2025年，云县新培育认定18户创新型中小企业、3户专精特新中小企业，发放1.1841亿元创业担保贷款，扶持超千户创业主体，激发市场活力。人才下沉服务“三农”，县级科技服务队全年开展技术培训146场，推广先进技术超14万亩，带动3万余户农户户均增收1.27万元，新认定13名市、县级乡村工匠，助力乡村振兴。教育领域通过“名师工作室”培养骨干教师，28位教师入选省级学科带头人及骨干教师；医疗卫生领域突破多项疑难诊疗技术，推动社会事业进步与民生福祉提升。

　　专业技能培训

　　展望未来，云县将持续聚焦示范区建设目标，完善人才工作机制，搭建高能级发展平台，优化全链条服务生态，打造滇西南人才集聚新高地，为中国式现代化云县篇章贡献坚实人才力量。

　　云南网通讯员 杨春梅 沈仕春