原标题：乡村振兴正当时丨云县：党建引领打好乡村振兴“组合拳”

近年来，云县牢牢抓住基层党建这个“金钥匙”，以组织振兴为统领、产业振兴为重点、人才振兴为支撑、生态振兴为依托、文化振兴为引领，激发高质量发展新活力，助力乡村振兴。

抓基层打基础，全面建强战斗堡垒

坚持把加强基层基础建设作为固本之策，聚焦提升基层党组织政治功能和组织力，深入推进规范化党支部达标创建和农村基层党建“整县提升、整乡推进、百村示范、千组晋位”四级联创工作，持续打造“三线”党建示范带，建立县乡机关党组织挂联村级党组织工作机制，采取“一听二查三看四评”的方式开展基层党建现场培训，全面巩固提升党支部标准化规范化建设成果，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。全县累计创建规范化党支部930个，达标率达100%，茂兰镇温平村党总支、爱华镇长坡岭村党总支被授予省级“规范化建设示范党支部”荣誉称号。

抓产业促增收，着力提升发展实力

聚焦农业现代化、农村城镇化、农民职业化，推广“党组织+公司+合作社+农户”产业模式，拓展“三带一帮两促进”利益联结机制，通过党组织驱动、龙头企业拉动、优势产业带动、合作社牵动、农户联动，打造产业致富共同体，有效提升产业发展组织化水平。全县建立产业协会党支部68个，建立合作社党支部31个，产业党小组273个，组建农民专业合作社531个。截至去年底，全县194个村（社区）集体经济总收入达2535余万元。大寨镇新合村、幸福镇邦洪村依托“党支部+公司+合作社+基地+农户”发展模式，将“碎片化”土地进行“集约化”管理，实现农特产品产供销一体化，推动产业发展、群众增收。

抓队伍聚合力，不断强化人才支撑

坚持引才、育才、用才相结合，持续深化农村“领头雁”培养工程，高标准完成村（社区）“两委”换届工作，不断夯实人才基础，厚植人才资源，引导各类人才积极参与乡村振兴战略，凝聚发展合力。在全省率先出台《关于加强村（社区）基层组织和村（社区）干部队伍建设加快推进乡村振兴战略的意见（试行）》，通过“三荐一察一报备”工作机制，高质量回引并考察任命194名乡村振兴副支书和主任助理，作为村“两委”后备干部人选进行培养，享受村“两委”副职待遇，有效充实乡村振兴工作力量。在村（社区）“两委”换届工作中，共有143名乡村振兴副书记和主任助理进入村（社区）“两委”班子。出台《云县激励村（社区）干部干事创业办法（试行）》，对符合享受激励待遇条件的村（社区）干部，在职期间保持原岗位待遇不变的同时，由县财政给予每人每月5000元绩效补贴，有效提高农村基层干部投身乡村振兴的积极性和主动性。实施“城乡帮扶”工程，先后从教育、卫生、农业等领域选派550名专业技术骨干以“科技特派员”“人才小分队”等方式到乡（镇）基层一线开展智力服务，助力乡村振兴。

抓治理促和谐，切实激发内生动力

聚焦科学治理，围绕“乡风文明、治理有效”两个方面，不断健全完善党组织领导下的“123+1”联动治理体系，构建村级党组织书记、自然村规划牵头人、村民小组长、理事长“四方联动”乡村治理机制，全覆盖实行网格化治理，有效调动广大群众参与乡村振兴的积极性、主动性、创造性，激发乡村振兴内生动力。后箐乡忙弄村以党建网格化为抓手，开展以“党员比积分、干部比先进、群众比红星，支部联建、帮扶联心、村企联结、党群联动、村民联议”为主要内容的“三比五联”活动，充分发挥党组织引领和党员示范带动作用，有效激发党员、干部、群众干事创业积极性。爱华镇大树村以村级集体经济收益为保障，按照积分内容群众定、积分方式群众议、积分结果群众评的原则，探索开办“积分超市”，以群众“微积分”评价的形式建立乡村治理激励性机制，有效调动群众参与乡村治理的积极性。

抓生态优环境，持续推动绿色发展

牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念，通过“党建+产业+乡村旅游”的形式，将党建工作与经济发展、生态环境保护有机结合起来，推动乡村绿色发展。白莺山村立足茶叶资源优势，采取“党支部+茶企业+农户”发展模式，在做大茶叶产业，提升茶叶品质的同时，由村党组织牵头，开发茶园观光、茶叶品鉴、茶俗体验、茶艺观赏等特色旅游项目，推动茶旅融合发展，带动群众增收致富。(通讯员 王岩)