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临沧供电局:竞聘上岗 激发活力
发布时间:2020年12月31日 11:56:22  来源: 云南网

考试现场。临沧供电局 供图

  12月6日,临沧供电局组织开展四级副岗位公开竞聘,招聘县级供电局副总经理,广大职工积极参与,竞聘上岗,录取比率最高的为53:1。

  近年来,临沧供电局牢固树立人才引领发展的战略地位,践行“企业第一资源、发展竞争之本”的人才理念,多举措解放和增强人才活力。一支政治可靠、业务过硬、精干高效、实绩突出的高素质干部队伍逐渐形成,为企业发展提供坚强的组织保证。

  不拘一格“选”

  在干部的选拔和使用中,坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,积极推行开放式竞争式选人用人机制。干部提拔不仅通过组织推荐,还有竞聘上岗。同时,大胆打破用人身份限制,在岗位设置范围内,实行全员竞聘上岗,只要具备竞聘上岗的条件,都可参与领导干部竞聘。

  放开手脚“用”

  坚持德才兼备、以德为先的原则,既注重选拔使用年轻干部,又不局限于数量和比例,努力做到成熟一个、使用一个,及时把政治素质好、综合协调能力强、工作作风扎实的优秀年轻干部选拔上来。2020年组织选拔16人中,“80后10人,“90后”2人。

  加大力度

  积极推进领导干部管理,加大干部调整力度,打通干部的职业通道,构建起了干部能上能下的机制。2020年调整四级干部7批次136人•次,其中利用“能下”改非14人。平级调整106人•次。

  通过这些选人、用人措施,实现了干部选任工作的常态化、制度化和规范化,干部队伍结构得到进一步优化、活力进一步增强。

  云南网通讯员 杨艳玲

责任编辑:朱清然
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