考试现场。临沧供电局 供图

　　12月6日，临沧供电局组织开展四级副岗位公开竞聘，招聘县级供电局副总经理，广大职工积极参与，竞聘上岗，录取比率最高的为53：1。

　　近年来，临沧供电局牢固树立人才引领发展的战略地位，践行“企业第一资源、发展竞争之本”的人才理念，多举措解放和增强人才活力。一支政治可靠、业务过硬、精干高效、实绩突出的高素质干部队伍逐渐形成，为企业发展提供坚强的组织保证。

　　不拘一格“选”

　　在干部的选拔和使用中，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极推行开放式竞争式选人用人机制。干部提拔不仅通过组织推荐，还有竞聘上岗。同时，大胆打破用人身份限制，在岗位设置范围内，实行全员竞聘上岗，只要具备竞聘上岗的条件，都可参与领导干部竞聘。

　　放开手脚“用”

　　坚持德才兼备、以德为先的原则，既注重选拔使用年轻干部，又不局限于数量和比例，努力做到成熟一个、使用一个，及时把政治素质好、综合协调能力强、工作作风扎实的优秀年轻干部选拔上来。2020年组织选拔16人中，“80后10人，“90后”2人。

　　加大力度“管”

　　积极推进领导干部管理，加大干部调整力度，打通干部的职业通道，构建起了干部“能上能下”的机制。2020年调整四级干部7批次136人•次，其中利用“能下”改非14人。平级调整106人•次。

　　通过这些选人、用人措施，实现了干部选任工作的常态化、制度化和规范化，干部队伍结构得到进一步优化、活力进一步增强。

　　云南网通讯员 杨艳玲