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云县培养“领头雁”夯实基层党建
发布时间:2020年12月29日 14:58:00  来源: 云南网-临沧日报

原标题:云县培养“领头雁”夯实基层党建

云县深入实施“领头雁”培养工程,抓实村(社区)干部、村组后备干部队伍建设,提前谋划部署村(社区)“两委”换届工作,推动农村带头人队伍整体优化提升。

实施“特色项目”,打造素质过硬的村(社区)干部队伍。围绕加强农村基层干部队伍建设,深入实施县委书记抓基层党建“特色项目”,制定《云县激励村(社区)干部干事创业办法(试行)》,细化激励条件,对符合享受激励待遇条件的村(社区)干部,经村(社区)推荐、乡(镇)初审、县级认定的程序,在职期间,保持原岗位待遇不变的同时,由县财政给予每人每月5000元绩效补贴,激励广大农村基层干部担当作为。扎实开展选优配强村(社区)党组织书记专项行动,深入实施村(社区)干部能力素质和学历水平提升行动,推动村(社区)干部队伍素质整体提升。2020年以来,全县举办基层党组织书记和村组干部集中培训班63期,培训村组干部3980名,90名村组干部、后备干部和农村致富带头人参加“双提升”行动,完成7名村党组织书记届中调整任职县级备案工作,共有70个村(社区)实现村(社区)党组织书记和村(居)委会主任“一肩挑”。

注重作用发挥,有效充实基层工作力量。充分发挥青年人才党支部作用,实行县乡村“三级”立体培养,建立县委常委班子成员挂钩联系青年人才党支部、乡(镇)党委班子成员结对联系青年人才党支部党员和村(社区)干部结对帮带村级后备干部工作制度。健全乡村振兴副支书和主任助理选用办法,通过个人自荐、群众推荐、党组织推荐,乡(镇)党委差额考察,县委组织备案的“三荐一察一报备”工作机制,规范乡村振兴副支书或主任助理选聘程序,聘任的194名乡村振兴副支书和主任助理全部纳入新一届村(社区)“两委”换届人选范围。

强化帮带培养,激发村级后备力量活力。实行后备力量优先选用制,建立“1名挂村乡镇领导+1名村干部+1名村级后备力量”的“2+1”结对帮带机制,组织后备力量积极参与各项村级事务,让后备力量在实践中长才干、强本领。2020年,全县共培养储备村组后备力量3076名,13名村级后备力量进入村“两委”班子,全县发展党员304名,其中村组后备力量54名,有效破解“人难选”的瓶颈问题。(刘斌 王岩)

责任编辑:毛雪勰
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