乡村人才振兴是推动乡村振兴、做好脱贫攻坚“后半篇”文章的关键，今年来，云南省临沧市临翔区在做好招才引智的同时，深耕人才成长沃土，促进城乡、区域、行业之间的各类人才资源顺畅流动，提高各类人才向基层流动的组织化程度，让各类人才扎根基层、服务乡村、大展才华。

　　有效推进人才发展体制机制改革，优化人才发展“软环境”

　　统筹产业发展和人才培养开发规划，制定实施临翔区中长期人才发展规划，出台深化人才发展体制机制改革、分类推进人才评价机制改革等政策文件，推进科技、教育、医疗卫生、技术技能等领域人才改革，力争实现教育、医疗卫生、技术技能等领域人才评价机制改革取得重大突破和民族特色人才以及企业、基层一线和青年人才评价机制创新发展。

　　在医疗卫生领域，整合医疗卫生人才资源，全面推进紧密型医疗卫生共同体建设，把区中医院、妇幼保健院、疾控中心、10个乡（镇、街道）卫生院和103个村（社区）卫生室整合到区医共体总医院，并加强区医共体总院党的建设工作，分级成立区委卫生健康工委、区医共体总医院党委，推动区、乡、村三级医疗卫生领域人、财、物紧密融合、有效统一。

　　持续加强政治引领和事业感召，树立人才流动“风向标”

　　优化整合全区干部人才资源，有计划地选派优秀人才下沉基层参与基层治理、乡村振兴、重大项目、疫情防控等锻炼，年内选派24名大学生村官、选调生到村任职，选派57名公职人员担任自然村长，选派136名公职人员担任驻村工作队员。

　　坚持树立基层和重点一线评人选人用人的导向，年内在疫情防控一线选拔任用63人，占同期41%，在脱贫攻坚一线选拔任用64人，占同期42%。建立完善人才顺畅流动机制，将乡（镇、街道）事业单位专业技术人员职称评聘条件放宽，全区乡（镇、街道）享受放宽低学历提前申报职称年限政策95人、享受不受论文硬性要求限制申报职称1578人、事业单位高级职称不受岗位限制聘用人数1029人；将乡（镇、街道）在职在岗职工经济待遇提高，乡镇在职在岗职工每人每月给予500元岗位补贴。其中，教育系统每月给予500元乡镇岗位补贴、每月给予500元至1000元乡村教师生活补助,“三区教师”由区直学校交流到乡镇中小学任教59人。

　　加速打造人才发展和聚集高地，强化乡村振兴“硬支撑”

　　坚持对农村实用人才的发掘与培养，加强产业人才需求调研和预测，深入实施人才素质培训工程，分层次分批次组织农村各类人才开展绿色证书培训、农村劳动力转移引导性培训、新型农民科技培训、农村实用技术培训及参加华中科技大学等省外高校培训。

　　同时，依托华中科技大学、上海复旦大学、上海崇明区等对口帮扶机遇，配合昆明理工大学就农产品精深加工、产品提质及技术改造的指导调研和昆明医科大学第一附属医院等开展的“专家周活动”系列医疗帮扶活动；依托“2020年云南临翔国际柴烧造作营”等平台，邀请澳大利亚等4个国家以及国内的65位陶瓷艺术家开展活动，并聘请王一君大师担任碗窑村“名誉村长”，进一步统筹推进基层人才素质提升基地建设和培训能力。

　　云南网记者 杨之辉 通讯员 周露