要闻
您当前的位置:云南网 >> 临沧频道 >> 要闻 >> 正文
沧源强化村级干部队伍建设
发布时间:2020年11月18日 14:54:00  来源: 云南网-临沧日报

原标题:沧源强化村级干部队伍建设

沧源佤族自治县坚持把村级干部队伍建设作为建强基层组织、打牢发展基础的重要环节抓好抓实,为实现高质量跨越发展提供人才支撑。

拓宽“选”的渠道。注重从高校毕业生、退伍军人、致富带头人、返乡务工人员中选拔热爱家乡、热爱农业农村工作、为人正直、处事公道,具有带领群众致富能力和潜能的人纳入农村优秀人才“回引库”,不断丰富和优化“库存”人才资源。目前,全县共有677名农村优秀人才进“回引库”,确定村“两委”班子成员回引对象106人。

创新“培”的方式。改变以往各自为阵的培训方式,统筹全县涉农技能培训资金524.24万元,按照脱产、封闭式管理的集中培训、实践锻炼的方式,以县职业技术学校为平台,以村组干部、致富带头人、后备力量、建档立卡贫困户为重点对象,已举办农村群众实用技术实作培训60期88个班次,共4431人参训,完成全年培训计划4500人的98.47%。

加大“用”的力度。重注“实战”锻炼,压实工作责任,鼓励自然村民小组组长、振兴理事会理事长、自然村长“三长合一”,带领广大群众当好乡村振兴的主人。引导“回引库”人员积极主动参与到脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、乡村治理等重要工作中,不断提升带领群众发展致富的综合能力。

营造“留”的环境。增加财政支出187万元,用于提高村(社区)干部及后备力量待遇报酬。扶持培养“致富带头人”,依托“四位一体”和集体经济建设项目等培养致富带头人,发挥典型引路、榜样带动作用,目前共培养致富带头446人。对业绩突出、影响力大、带动力强的乡村人才予以挖掘典型事迹、推荐参加评先选优活动,使他们在事业发展上有前途、在社会上有影响,努力形成人才愿留下、想创业、创成业的良好氛围。

实行“严”的管理。坚持把纪律摆在首位,常态化对村(社区)“两委”成员和组干部进行任职资格联审,并对联审中有问题、不胜任的村(社区)“两委”成员和组干部进行撤换。通过干部群众访谈、举报信箱、实地走访等方式定期征求群众对村组干部、后备干部的意见建议,对于违反纪律的亮出“红牌”。(田胜龙)

责任编辑:钱霓
订阅《春城手机报综合版》,发送CCZH到10658000(5元/月)
订阅《春城手机报》:娱乐版发送CCYL到10658000 (3元/月)
关注云南发布
关注云南网微信
关注云南日报微信
新闻爆料热线:0871-64160447 64156165 投稿邮箱:ynwbjzx@163.com
云南网简介 |  服务合作 |  广告报价 |  联系方式 |  中央厨房 |  网站声明
滇ICP备08000875 互联网新闻信息服务许可证编号:53120170002 信息网络传播视听节目许可证号:2511600
互联网出版许可证:新出网证(滇)字 04号
广播电视节目制作经营许可证号:(云)字第00093号
电信增值业务经营许可证编号:滇B2-20090008 ® yunnan.cn All Rights Reserved since 2003.08
未经云南网书面特别授权,请勿转载或建立镜像,违者依法必究
24小时网站违法和不良信息举报电话:0871-64166935;举报邮箱: jubao@yunnan.cn