原标题：沧源抓问题症结树正确用人导向

　　沧源佤族自治县以问题为导向，找差距、抓整改，切实在“不忘初心、牢记使命”主题教育中抓实“选人用人风气不正、导向不明、政治生态不好”专项整治工作。

　　坚持把政治素质考核考察放在首位，严把选人用人政治素质关，政治上不合格的“一票否决”。严把干部选拔任用关口，严格把好研判动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职五个环节，全面落实“凡提四必”要求，防止“带病提拔”。配齐配强各级领导班子，加大县管领导班子运行情况和领导干部履职情况调研分析研判力度，及时选优配强领导班子，着力推动各级领导班子专业结构、年龄结构更加优化。

　　拓宽选人用人渠道，用好用活上级干部调任有关政策规定，着力加大从企事业单位选拔优秀人才进入党政机关的力度。加大教育培训力度，以能力提升为重点，结合干部岗位职责、工作需要、能力短板等方面，特别针对干部法律意识、市场经济意识不强等薄弱环节，分级分类送干部到高校、教育基地、发达地区培训，不断提高干部解决复杂问题能力，着力增强干部适应新时代发展要求的执政能力。制定出台《沧源佤族自治县激励干部干事创业容错纠错办法（试行）》，旗帜鲜明地为那些敢担当、有作为、想干事、能干事的干部“撑腰鼓劲”；依纪依法查处诬告陷害、造谣诽谤等行为，为忠诚干净担当的干部澄清正名，让干部放下思想包袱、心无旁骛干事创业。

　　注重把素质好、能力强、作风实、有潜力的优秀干部选拔到基层一线，把乡村振兴、沿边小康村建设等重点工作一线作为干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”，以急难险重任务作为检验干部工作作风、素质能力的“试金石”；加大在重点工作一线选拔任用干部力度，旗帜鲜明地树立在重点工作第一线考察识别和选拔任用干部的导向，切实把在想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部及时发现出来、精心培养起来、合理使用起来。

　　改文风、转会风，严格规范督查检查考核，严格规范问责追责。建立完善充实乡（镇）工作力量的长效机制，加大乡（镇）干部交流力度，选优配强乡（镇）领导班子，加大乡（镇）公务员招录力度，多渠道补充工作力量，从源头上为基层减负。（通讯员 杨志鹏）