原标题：聚焦“头雁”引领 强化支部支撑 临翔区着力加强基层组织力建设

今年以来，临翔区开展村级组织带头人责任能力、驻村第一书记责任能力、驻村干部派出单位后盾作用提升工程，助推脱贫攻坚和乡村振兴高质量实施。

制定《领头雁培养实施意见》《村（社区）后备力量建设的实施意见》，组织村组干部培训1735人次，398名村组干部参加云南开放大学“双提升”注册学习，建立村干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”结构性补贴长效机制，村党组织书记岗位补贴达2000元/月。为每个村配备2—3名村级后备力量，按村干部副职标准发放工作补贴、购买工伤保险，安排脱贫攻坚工作任务；储备培养村组后备力量1490人，将其中优秀年轻党员纳入乡镇青年人才党支部进行培养。

聚焦工作作风、工作责任、工作能力，组织驻村第一书记走访调研、征求意见、查摆问题，督促引导驻村第一书记克服松懈情绪和懈怠心理。选派驻村扶贫工作队56支队员187人，第一书记56名，坚持“严管”与“厚爱”相结合，2018年以来，提拔使用驻村工作队员21名，通报违反工作纪律驻村干部22人次，约谈7人次。2019年7月开展驻村工作队员集中轮换调整工作，坚持“尽锐出战”，重点选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、具备履职条件的干部，严格落实“四个不选派”的要求，共选派补充70名驻村工作队员，驻村工作队得到了进一步选优配强。

针对挂钩单位在脱贫攻坚中政治站位不高、责任意识不强、作用发挥不好等问题，开展谈话调研，通过问脱贫情况、问发展情况、问满意度，看第一书记履职是否到位、看单位后盾作用发挥是否到位、看脱贫政策措施落实是否到位、看发展产业和村级集体经济是否有成效。建立挂钩单位机关先进党支部与派驻村党组织结对共建制度，采取支部“1+1”形式，将73个机关事业单位党支部与426个农村党支部结成“共建对子”。目前，全区结对共建党支部开展走访调研300多次，收集党支部规范化建设达标创建“短板”问题60余个，制定整改措施80余条。（通讯员 华泽）