原标题：市一中名师工程培养专家型人才

　　临沧市第一中学自2015年来，持续实施名师工程，促进教师专业成长，培养专家型骨干团队，发挥带动引领作用，推动教育教学高质量发展。

　　坚持“重成绩、重成果、重荣誉、重过程”和“公平、公正、公开”原则，研究制定各类名师评选办法和评分标准，每年在全校开展首席教师、教学能手、教坛新秀等评选表彰活动。被表彰教师除授予荣誉外，还给予每月享受一定的经济待遇。

　　在工作满15年以上，至少带过三次高（中）考，专业精良、教育教学成绩优异，担任教研组长、备课组长以上职务5年以上，大局意识强、德艺双馨、科研成果突出，具有较强引领作用和影响力的教师中评选首席教师；在工作满6年及以上，至少带过两次高（中）考，教育教学成绩名列前茅的教师中评选教学能手；在工作满3年及以上，至少带过一次高（中）考，教育教学成绩名列前茅、发展潜力大的年轻教师中评选教坛新秀；在工作满20年及以上，担任班主任工作至少15年，担任毕业班班主任满5年，班级管理成效显著的班主任中评选首席班主任；在工作满8年以上，担任班主任工作至少6年，且任毕业班班主任满2年及以上，班级管理成效显著的班主任中评选班主任能手；在工作满3年及以上，担任班主任工作至少3年，且任毕业班班主任满1年及以上，实绩突出的年轻班主任中评选班主任新秀；在师德高尚、教育工作实绩突出的教师中评选师德标兵；在专业成长迅速，教育教学实绩突出的新教师中评选各类希望之星。

　　制定各类名师工作职责，加强名师评后管理考核。每年进行一次考核，考核不合格撤销荣誉及待遇。连续三年考核合格，并达上一级名师条件者，可升格为更高一级名师；特别优秀者，还可破格评选高一级名师。

　　目前，该校名师工程已评选四届，共有首席教师7名、教学能手48名、教坛新秀21名、师德标兵25名、首席班主任1名、班主任能手16名、班主任新秀8名、希望之星4名，有效推动了学校师资队伍建设，为推进学校高质量发展提供了坚实的人才保障。（通讯员 李新军）