今年以来，临翔区积极探索，全面落实监督执纪“四种形态”，重在抓早抓小、防微杜渐，正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”、护“森林”，强化日常教育监督管理。

抓早抓小，让红脸出汗成为常态。始终把谈话提醒作为落实第一种形态的重要抓手，坚持做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治，较好地解决全区党风廉政建设中存在的苗头性、倾向性问题。今年，全区运用第一种形态处置10件，占问题线索总数的62.5%；运用第二种形态处置6件，占问题线索总数的37.7%。通过监督检查、明察暗访、谈话函询、初步核实等方式，对违反工作纪律、财务收支管理规定的3名干部进行谈话提醒；对违反廉洁纪律的1名干部进行谈话诫勉；对违反工作纪律的1名干部进行通报批评。

抓实主体责任，让压力层层传导。年初，区委主要领导与下级党委（党组）主要负责人签订责任书51份，层层压实党风廉政主体责任。区委坚持以上率下，积极开展谈话提醒工作，区委书记共对10个乡（镇、街道）、33个区直单位主要负责人进行了廉政提醒谈话。区纪委认真履行监督责任，制定《纪委常委挂钩联系科级党政领导班子及其负责人廉政提醒谈话制度》，对10个乡（镇、街道）党（工）委书记、乡（镇）长（办事处主任）、纪（工）委书记，67个区直单位科级党政负责人、派驻12个纪检组负责人进行廉政提醒谈话。对党风廉政建设责任制考核末4位、政风行风评议末3位的7名领导干部进行集体约谈。认真组织开展新提拔科级干部任前廉政谈话，共对80名提拔、交流科级干部进行廉政谈话，签订勤政廉政承诺书和家庭廉政公约160份。通过谈话，进一步增强领导干部的廉洁从政意识，筑牢思想道德防线，提高领导干部的拒腐防变能力。

用好问责利器，让戒尺高悬。区纪委坚持把各级党组织和党员领导干部不作为、不担当、不负责行为作为问责重点，既追究直接责任、主体责任、监督责任，也追究领导责任、党组织责任，尤其是对管党不力、治党不严的“一把手”坚决一“问”到底。今年，区纪委对违反中央八项规定精神的3名村干部进行点名通报曝光。通过问责、通报曝光等方式，倒逼主体责任落实，让戒尺高悬、警钟长鸣，使党员干部心有所畏、行有所止。

通讯员　叶厚英（临沧日报）