日前，我市相继出台《临沧市“沧江名家”“沧江名匠”“沧江名师”“沧江名医”评选办法》《市委联系专家服务管理实施办法》《“临沧市杰出人才奖”评选表彰实施办法》《临沧市市级领导干部联系专家实施方案》等新一轮人才新政，通过制定实施“更加积极、更加开放、更加有效”的人才政策，补齐人才短板，创新人才激励，增强人才活力，优化人才环境，为临沧跨越发展提供强有力的人才支撑。

通过精准化施策，不断增加人才的“含金量”。按照“抓分类、出特色、带整体、促提升”的工作思路，立足临沧各专业技术领域人才特点，分别制定具体的实施办法或管理细则，对各个项目的培养任务、推荐范围、资格条件、激励措施、服务方式等作出明确规定，为人才新政的落实作出详细的“施工图”。通过将现有项目归并衔接、保障经费适度增长、支持措施大幅增强，有效解决培引不够、评用脱节、激励不足、服务不优等问题。

通过激励化培养，不断提高人才的“活跃性”。新政中规定，被授予“临沧市杰出人才奖”的每人一次性奖励30万元，被命名为“沧江系列”称号的人员享受2万元经费保障，主要用于设备保障、科研和培训经费等用途，实现人才效率最优化和人才价值最大化。

通过多元化使用，不断激发人才的“创造力”。充分发挥人才“领头雁”和“传帮带”作用，利用各类人才专业和资源优势，助推临沧经济社会发展。为“沧江系列”人才组建“名家”“名匠”“名师”“名医”工作室，完成“开展一次专题调研、举办一次专题讲座、完成一个研究课题或形成一项专项成果、长期指导和培养本系统本单位1至2名后备人才”的目标任务；支持专家人才围绕科技攻关、技术研发承担重大科研和工程项目，组建科研、技术团队，自主选择科研助手，凝聚和培养青年人才，推进行业人才队伍建设；有重点地组织专家开展教育、文化、卫生、扶贫等智力服务，引导专家在服务发展中发挥优势、贡献智慧、实现价值。

通过个性化服务，不断提升人才的“温暖度”。加强人才跟踪管理服务，健全人才关心关爱机制，从经费保障、平台建设、减少行政干预等方面营造良好的人才服务环境，为“临沧杰出人才奖”“沧江系列”人才和市委联系专家提供每年一次健康体检和子女优先就学等相关待遇保障；从细处着手，靠前服务，实行市级领导、市人才工作领导小组成员、市级组织、人力资源和社会保障部门业务科室对口联系专家人才制度，在政策规定内，力所能及帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题，打通政策落实的“最后一公里”。

记者 毕 昱 通讯员 宋颖（临沧日报）