镇康县按照干部工作的基本要求，干部选拔任用的程序更加严格、考察的内容和范围更加广泛，人民群众的民主意识、参与意识、监督意识明显增强，不断推进干部选拔工作科学化、规范化，着力打造高素质专业化的干部队伍。

规范选任预审制度。建立干部选任配备“预审”制度，每次干部调整动议前，对相关部门（单位）机构规格、领导职数空缺、资格条件等情况进行预审，预审通过后方可启动选拔任用程序，从源头上防止“三超两乱”情况发生，进一步规范领导干部职数配备管理工作。

严格选人用人标准。始终把政治标准作为选人用人的首要标准，把讲政治敢担当作为刚性要求，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，坚决不用说一套做一套、人前一套人后一套的“两面人”。

细化干部选任流程。制作领导干部选任工作流程图，将干部选拔任用各个环节的工作内容、注意事项、流程走向等固定下来，使干部选拔任用的程序更严谨、环节衔接更紧密，操作更直观、方便，从而让干部选任有章可循、路径清晰，做到不“漏项”，不“跑偏”。

严格干部选任纪实。严格执行干部选拔任用全程纪实制度，按照“一人一表、选用必备、全程实录、存档备查”的方法，全面记载动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等情况，规范填写《干部选拔任用工作纪实表》，强化痕迹管理，落实工作责任，规范干部选用行为，确保干部选任工作全过程有据可查。

强化后备干部储备。注重通过分析研判、日常考核和重点工作、重大项目推进等工作发现和识别干部，及时掌握一批政治过硬、品行端正、担当有为、群众公认的干部，在各行业、各层级建立优秀年轻干部名单，进行跟踪培养，防止“急拿现用”。

通讯员 阮露明丹（临沧日报）